互联网的前景:互联网人才缺口竟如此之大

互联网+的行业利好,让许多国内互联网企业看到了机会,开始了抢人大战。近期,不少创业公司老板向记者吐槽:除了人才报酬要求水涨船高外,还经常遭遇招不到人、留不住人的痛苦...


  “互联网+”的行业利好,让许多国内互联网企业看到了机会,开始了“抢人大战”。近期,不少创业公司老板向记者吐槽:除了人才报酬要求水涨船高外,还经常遭遇招不到人、留不住人的痛苦。而有关专家表示,移动互联网行业存在大量人才尤其是高端人才的缺口,未来5年,中国互联网人才缺口将达1000万。

  好市网是广州番禺一家橡胶行业电商平台,在互联网+的政策利好带动下,该电商平台加快了筹建步伐。但公司创始人之一张伟豪昨日对记者说,自己非常看好橡胶行业电商平台,近期在筹建过程中却遭遇了招不到人、留不住人的痛苦。“昨天刚走了两个工程师,他们才干了一个星期”。

  “招不到人、留不住人的痛苦”,这种尴尬的局面困扰着越来越多的互联网公司。尤其随着移动互联网的兴起,对人才需求将越来越多。

  众所周知,“互联网+”从2015年起全面爆发,标志着互联网行业正式开启巨大的吸金能量和对人才的巨大需求。截止2017年12月,我国网民总数达7.53亿,惊人的网民规模,成为全球互联网用户数量最大的国家!

  自从“互联网+”兴起后,许多行业运用这种模式,并尝到了不少甜头,互联网+制造业、互联网+实体零售、互联网+农业、互联网+金融等等,在“互联网+”产业中,产业融合是核心,升级创新是驱动,人才资源是保证。千行百业都在向着互联网靠拢。互联网行业涉及到我们生活的方方面面!

  正所谓发展拉动需求,互联网的飞跃发展势必会来带一大波人才需求的上涨,高端技术人才的争夺战也将逐渐拉开帷幕,换句话说,紧缺的互联网精英人才必将炙手可热。

  高端人才的需求尤其紧俏。一周前,雅虎公司北京全球研发中心关闭,约有350名员工将被裁撤的消息一经发出,许多国内的互联网企业闻风而动,开始了“抢人大战”。相关二维码在朋友圈公布后,两个小时,群里涌入了300余各互联网公司和猎头,其中包括至少200家互联网公司的创始人甚至投资人。

  其实,互联网公司研发部门员工遭裁员后被“哄抢”的事件已不是新鲜事,早在几年前的摩托罗拉裁员,以及去年微软裁员,诺基亚九成员工被裁,就引起了各IT巨头的哄抢。

  这显示出互联网人才也越来越挑剔企业了。招聘网站拉勾网人士说,那些处于高速发展期的C轮、D轮融资后的公司,最受互联网人才追捧,上市公司依然有强劲的竞争力。他说,那些未融资、处于天使轮融资的早期创业公司,明显处于人才争夺大战的下风。

  除了互联网人才自身的专业优势吸引一些公司外,还与他们的公司背景有着很大的关系。

  “近期,我们想尽办法在各种线上线下渠道去招人,但还是很困难。”他指给记者看,新装修的办公室可以容纳50人,现在才招到了10人,远远不及目标。为什么招不到人呢?他认为,一方面是薪水在近期水涨船高。因为是初创公司,他们给出的薪水确实不高,有经验的工程师月薪一般能给1万多加股份,经验不足的工程师就只能给月薪5000元左右。“虽然工资偏低,但初创公司一般很舍得给股票期权,即便这样,还是招人困难”。

  有媒体报道,国内知名人力资源专家、领袖HR商学院院长杨平英表示,移动互联网行业存在大量人才缺口,高端人才需求尤其紧俏,“2014年我国移动互联网行业应用开发人员需求量是200多万,但实际从业人员不到70万,差距悬殊。”据预测,今年互联网金融人才缺口达100万,互联网人才缺口400万。未来5年,中国互联网人才缺口将达1000万人。

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